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长武县委党校落实“三项机制”助推追赶超越
  发表日期:2020-11-30 16:23:50      共浏览
 
 

今年以来,长武县委党校把实施“三项机制”作为推动各项任务落实的制度保障,创新举措,狠抓落实,充分发挥 “三项机制”的激励导向作用,激发了教职工追赶超越的强劲动力。

一是加强领导,凝聚追赶超越合力。紧扣“全面提升办学质量水平,创建全市一流党校”的总体目标,及时建立实施“三项机制”管理考评领导小组,明确分管领导、责任处室,要求每个处室确定切实可行的追赶超越目标,逐季度、逐处室细化分解目标任务,确保责任到人,协调有力,在全校形成了各负其责、团结协作、奋力超越的良好格局。

二是完善制度,增加干事创业压力。结合党校工作实际,将“三项机制”的具体要求细化落实到各项工作中,年初修订完善了《理论学习中心组学习制度》、《党校调研及论文撰写制度》、《党校工作信息宣传制度》、《授课审批备案制度》、《谈心谈话制度》、《卫生管理及文明礼仪制度》、《日常工作积分制考核办法》等18项日常管理考核制度。同时,突出主责主业,组织开展技能比武、教学竞赛、科研评赛等活动,落细落实激励加分、追责减分、约谈警示等措施,使教职工工作既有压力,更有动力,营造了崇尚实干、注重实绩、争先创优的良好氛围。

三是规范操作,提升办学质量水平。坚持规范严格的操作运行,对各处室工作采取周汇报小结、月汇总讲评,季考评通报,推动各项工作任务落实,努力做到中心工作出精品、难点工作求突破、探索工作重创新、特色工作创亮点。今年以来,探索形成了“四三”教学模式,干部培训质量稳步提升,已举办各类培训68期,培训党员干部4960人次;科研工作成效显著,科研论文在省市党校系统理论研讨会征文活动中荣获一等奖两篇、二等奖两篇、三等奖两篇,被评为全市党校系统征文组织工作先进单位。同时,向长武县委,县政府报送科研咨政报告三期,为有关领导献计献策,为助推全县经济社会发展贡献党校智慧和力量。

 
 
 
 
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